5 успешных способов найма сотрудников с помощью интернет-маркетинга

Времена печатных в газетат и радиообъявлений о вакансиях уходят в прошлое. Почти каждая компания, серьезно относящаяся к найму высококлассных специалистов, имеет какой-либо онлайн-портал для подачи заявлений, размещает вакансии на онлайн-досках объявлений и указывает адрес электронной почты или номер, куда можно пересылать резюме.

Но подбор персонала в Интернете не всегда так прост, как кажется. Вы должны быть уверены, что привлекаете в свой бизнес именно тех кандидатов, которые вам нужны.

На этой странице мы рассмотрим, как ваша компания может успешно привлекать сотрудников с помощью интернет-маркетинга.

Если вы хотите поговорить со специалистом, вы можете связаться с нами по телефону +380988466121

1. Проведите параллели между процессом найма и интернет-маркетингом

Важно понимать, что основные принципы интернет-маркетинга применимы к потенциальным сотрудникам в той же мере, что и к клиентам и покупателям.

Вы можете рассматривать процесс найма как воронку продаж, успешный прием на работу — как конверсию, а промежуточные этапы — как типичные стратегии интернет-маркетинга.

Если представить процесс найма в этих терминах, становится ясно, что рекрутинг в Интернете можно оптимизировать, настраивать и совершенствовать точно так же, как PPC-кампанию или SEO-стратегию.

Итак, как именно вы можете набирать сотрудников онлайн с помощью стратегий интернет-маркетинга?

2. Создайте образ вашего соискателя

Точно так же, как вы должны спросить себя «какова демография моих целевых клиентов?» при маркетинге вашего продукта или услуги, вы должны спросить себя «какова демография моих целевых кандидатов?» при подборе персонала в Интернете.

Ответом на оба вопроса является создание маркетинговых персон, чтобы у вас был точный профиль, на который можно ссылаться при разработке стратегии.

Правильная персона соискателя должна охватывать такие вопросы, как:

  1. Куда они обращаются за информацией о работе/ресурсами
    средний уровень образования и/или предыдущий опыт работы
  2. Что для них наиболее важно при принятии решений о карьере.
  3. Проведение исследований и составление высококачественного профиля соискателя гарантирует, что вы не потратите время впустую при реализации стратегии рекрутинга.

3. Ведение сегментированных списков кандидатов

Если ваша аналитика настроена правильно, вы должны иметь возможность отслеживать путь всех кандидатов от целевой страницы до страницы выхода. Затем вы можете использовать эту информацию, чтобы классифицировать их как высокоприоритетных, низкоприоритетных или как-либо еще, чтобы «ранжировать» их как кандидатов.

Сколько времени они провели на вашем сайте? Заглянули ли они на страницу «О компании», историю компании и соответствующие страницы с информацией о карьере? Или они просто зашли на ваш сайт, отправили вам резюме и сразу же ушли?

Такой тип профилирования поведения может сэкономить вам много времени при выборе кандидатов для личного собеседования. Один кандидат может показаться идеально подходящим для вашей компании, но стоит ли тратить часы на рассмотрение его заявки, если он не потратил время на полное изучение вакансии?

4. Контент-маркетинг для соискателей

Точно так же, как вы можете привлечь новых клиентов с помощью высококачественного контент-маркетинга, вы можете расширить круг соискателей, публикуя контент, предназначенный специально для кандидатов на работу.

Как и в большинстве случаев контент-маркетинга, неважно, что это за контент, лишь бы он создавал представление о вашей компании как о работодателе. Вы можете создать серию видеороликов о культуре компании, написать в блоге статью о рабочей атмосфере, рассказать о благотворительных инициативах компании и многое другое.

Одна из особенно замечательных идей для рекрутинга в Интернете — это что-то вроде мастера или калькулятора карьерного роста. Кандидат вводит общую информацию и несколько личных предпочтений, а калькулятор выдает описание рекомендуемой вакансии в вашей компании.

Именно здесь вы можете сделать свой карьерный портал действительно выдающимся. Вместо того чтобы быть просто местом для описания вакансий и подачи резюме, превратите его в нечто более мощное. Если вы потратите время на то, чтобы превратить раздел «Карьера» вашего сайта в полноценный центр карьерных ресурсов, кандидаты будут охотнее подавать заявки.

5. Максимизировать вашу видимость 

Как и в случае с SEO, привлечение потенциальных соискателей зависит от видимости. Вы хотите, чтобы ваши объявления о работе можно было легко найти в различных местах в Интернете.

Этого можно добиться разными способами, но в качестве отправной точки лучше всего поддерживать актуальность ваших объявлений на соответствующих досках объявлений.

Это также связано с персоналиями соискателей: если вы сможете определить, куда ваши целевые кандидаты обращаются за информацией, какие доски объявлений они используют и на какие карьерные ресурсы они полагаются, вы сможете убедиться, что ваша компания не выходит у них из головы.

Начните набирать сотрудников онлайн уже сегодня

Многие из этих советов можно сразу же применить на практике, и они обеспечат вам отличную основу для онлайн-рекрутинга.

Если вы готовы начать использовать интернет-маркетинг для привлечения новых сотрудников, WebFX может помочь! Мы являемся агентством цифрового маркетинга с полным спектром услуг и большим опытом рекрутинга в Интернете. Мы будем рады сотрудничать с вашим бизнесом и убедиться, что у вас есть необходимый пул кандидатов, который поможет вашей компании развиваться.

Свяжитесь с нами сегодня для получения дополнительной информации или бесплатного предложения!

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *